湛江

2019年06月03日 10:18

案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定,用人单位根据《劳动法》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度,必须以合法为前提,否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所,并以扣除“解手费”作为强制手段,无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件,侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工,也应采取其它合理方法,至少应当依据事实区别对待,而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。(时报记者 田敏 报道)淮安  

昨晚8点30分,对CA4538的施救工作结束,王小姐等乘客收到通知,她们将改乘今天上午10点的航班前往成都。淮南西部航空的这个执行程序,依据的是其在8月底时发布的《旅客姓名变更收费通告》,里面说,从9月1号起,凡购买该公司自营航班的旅客,在机票有效期内,如果机票或行程单上的旅客姓名与旅客有效乘机身份证件上的中文姓名出现音同字不同,或是异体字、生僻字、音似字、形似字、偏旁差错等情况,旅客可付费更改客票信息:  

辽阳这不是仅仅发生在中国,美国、日本等其他国家,校园欺凌也普遍存在。  

刚毕业时小冯进了一家私企工作,在办公室担任普通科员,日常处理一些内部资料,偶尔还要处理一些杂事,比如帮领导签收快递之类的。过了3个月的试用期,小冯算了算拿到手的薪水是1600元,跟几个同样入职的同学一比较,自觉收入太低,也没多想就辞了职。张掖答:我国的劳动合同解除、终止遵循的是法定解除、终止模式,即只有员工符合法定的解除、终止情形时,用人单位才能与其解除、终止劳动合同。员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求并不属于《劳动合同法》所规定的劳动合同解除、终止的理由。因此,企业不能简单地以员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求而辞退员工。  

又讯 昨日傍晚,中国民用航空局空中交通管理局再次发布大面积航班延误橙色预警信息,7月27日,预计上海区域9时至11时有空域繁忙情况,其间前往厦门、福州、汕头、晋江、台湾以及部分中南地区的航班可能会受到影响,上海区域部分航路通行能力下降30%左右,预期11时通行能力恢复正常。潍坊国内民航有航空卫生部门工作人员介绍,航空业具有不确定危险性, 飞行员长期处于潜在的恐惧和不安全情绪中。飞行员工作时间长和不规律、饮食不规律、夜航以及跨时区长途飞行等, 会出现睡眠缺失、饮食不规律以及疲劳等问题,这些因素使民航飞行员长期处于高度心理应激中, 影响身心健康。  

湛江市2018年普通高校毕业生报到公告 关于湛江市人力资源和社会保障公共... 关于调整2018年度城乡居民基本医疗... 湛江市城乡居民养老保险有奖知识问... “邮储杯...  

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2019年5月23日 - 湛江旅游攻略指南,携程攻略社区! 靠谱的旅游攻略平台,5月最佳的湛江自助游、自由行、自驾游、跟团旅、出游、游玩线路,海量湛江旅游景点图片、游记、交通、酒店、...  

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