延安

2019年06月03日 10:12

飞行员等空勤人员涉及公众安全,目前有关空勤人员健康方面的法律法规有《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》(CCAR-121-R4)和《航空人员体检合格证管理规则》(CCAR-67-R2)两部,前者未涉及飞行员心理,后者规定则较为模糊:管理飞行员健康全靠每年例行体检。玉溪机长王海也向记者吐槽空管“人情放行”:“有时候,只要在我们机组上有任何一个工作人员认识空管,打声招呼,我们就可以插队放行,那整架飞机就不用延误了,偶尔判断航班要延误的时候,他也会半开玩笑地问句‘你们谁认识哪个空管吗?’”  

盐城不过,民航业内人士阿东则表示,其实深航受到这样的处罚,也有点“冤”,乘客闹事,这其实属于社会问题,结果航空公司被打了板子。深航在当时采取赔钱的处理方式,也有自己的无奈,只不过无异于“饮鸩止渴”,总之航空公司有责任处理好航班延误的后续问题,“深航毕竟不能像大航空公司那样,有那么多的飞机可以调度,当时如果不息事宁人,下一航段飞行会受到更大影响。现在对其停飞的处罚,也有一定的依据。”  

“那几个空姐真是受委屈了。”陈小姐20多岁,跟飞机上的空姐年龄相仿,看到同龄人被乘客一味责怪,甚至无礼谩骂,她们始终保持微笑,不停道歉,耐心回应,对她们的职业素养很是钦佩。滁州  

低成本航空巨头亚洲航空11月22日在上海宣布,亚洲航空集团公司旗下的亚洲航空长途公司(AirAsiaX)将于2013年2月19日开通马来西亚吉隆坡至上海的定点直飞航班,通航初期的航班量为每周6班,自2013年5月1日起将增至每日1班。届时,上海旅客将能更加方便、快捷,并以最经济的方式飞往马来西亚,并可通过亚航强大的航线网络飞往泰国、印尼,甚至澳大利亚等国。莱芜小罗于2007年11月进入LJ公司工作,签订了期限自2007年12月26日至2010年12月6日的劳动合同。由于LJ公司地处郊区,公交不便,公司有很多职工都在公交枢纽“打黑车”至公司上班。2008年以来,公司发生了多起职工因坐黑车发生交通事故的工伤事件。LJ公司管理层认为,员工乘坐非法运营车辆会增加工伤风险,遂于2008年9月组织召开职工代表大会,通过“不允许乘坐黑车,违者以开除论处”的决议,并向全体职工公示了《关于职工乘坐非法营运车辆处罚管理办法》的单项制度。2009年4月13日上午8点30分左右,小罗乘坐非法营运车辆至公司厂区,被公司厂区警卫人员发现,警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员。在对事件经过进行反复核对查明后,LJ公司立即按管理制度做出了对小罗予以违纪解除劳动合同的处理,并通知小罗办理相应离职手续。小罗认为,LJ公司解除劳动合同的行为无事实与法律依据,属违法解除劳动合同,遂向所在地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁,之后因不服裁决又起诉至法院。我们应该怎么来理解用人单位制定规章制度的权限呢?笔者借本文来做个简单介绍。  

职工工作态度不佳,还时不时犯点小错,且批评教育之后仍未改观,这样的员工哪个老板会欢迎?问题是当老板要求辞退这样的员工时,公司人事负责人金先生却顾虑重重。杭州以往航班延误发生冲突,大多是乘客释放不满情绪,而这次却成了深航地勤人员与乘客双方“互殴”。频发的航班延误暴力事件带来怎样的警示?  

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